山 東 省 科 技 廳 共青團山東省委

山東省科協(xié) 省委辦公廳 省政府辦公

(魯辦發(fā)[2009]15號)

                                                                                                                                      

《關(guān)于加快引進海外高層次人才的實施意見》的通知

各市黨委和人民政府，省軍區(qū)，省委各部委，省政府各部門，各人民團體，各高等院校：

    《關(guān)于加快引進海外高層次人才的實施意見》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                               中共山東省委辦公廳

                              山東省人民政府辦公廳

 

                              二○○九年四月二十九日

關(guān)于加快引進海外高層次人才的實施意見

 

為進一步實施人才強省戰(zhàn)略，加快引進海外高層次人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更好地為經(jīng)濟文化強省建設(shè)提供人才智力支撐，按照《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2008]25號）精神，結(jié)合我省實際，就加快引進海外高層次人才工作提出如下實施意見。

一、充分認(rèn)識加快引進海外高層次人才的重大意義

加快引進海外高層次人才，是省委、省政府根據(jù)中央部署要求，著眼更好實施人才強省戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型省份作出的一項重大戰(zhàn)略決策。各級各部門要充分認(rèn)識大力引進海外高層次人才的重大意義，切實增強做好這項工作的責(zé)任感和緊迫感。

第一，加快引進海外高層次人才，是為經(jīng)濟文化強省建設(shè)提供人才智力支撐的重要內(nèi)容。省委建設(shè)經(jīng)濟文化強省的重大戰(zhàn)略決策，對我省高層次人才隊伍建設(shè)提出了新的要求。加快引進海外高層次人才，是在較短時間凝聚一批世界一流人才的重要途徑，對于加快推進經(jīng)濟文化強省建設(shè)具有重要意義。各地各部門要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，抓住當(dāng)前國際經(jīng)濟形勢變化帶來的有利機遇，加快推進引進海外高層次人才工作，為建設(shè)經(jīng)濟文化強省提供更加有力的高端人才支撐。

第二，加快引進海外高層次人才，是優(yōu)化我省人才隊伍結(jié)構(gòu)的特殊需要。長期以來，我省人才隊伍建設(shè)中存在傳統(tǒng)學(xué)科和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才多、新興學(xué)科和新興產(chǎn)業(yè)人才少，一般性人才多、高層次人才少等問題，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和建設(shè)創(chuàng)新型省份的需要。瞄準(zhǔn)信息技術(shù)、生物制藥、新材料研發(fā)等高新技術(shù)領(lǐng)域和金融等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，積極引進一批專業(yè)素質(zhì)高、具有國際視野和國際經(jīng)驗的海外高層次人才，必將有效優(yōu)化和改善我省人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快解決我省高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才匱乏問題。

第三，加快引進海外高層次人才，是我省積極參與經(jīng)濟全球化和國內(nèi)外人才競爭的戰(zhàn)略舉措。當(dāng)前，國內(nèi)外人才競爭日趨激烈。高層次創(chuàng)新人才，尤其是高新技術(shù)、高級管理、高創(chuàng)意人才以及學(xué)科領(lǐng)軍人才的競爭尤其激烈。要在激烈的競爭中爭取主動權(quán)，必須充分開發(fā)利用海外高層次人才資源，加快研究制定相應(yīng)的人才競爭策略，抓緊實施切實有效的引才政策和計劃。特別是在當(dāng)前積極應(yīng)對國際金融危機的形勢下，各地各部門要充分認(rèn)識引進海外高層次人才的重要性、緊迫性和當(dāng)前面臨的難得機遇，進一步解放思想，完善體制機制，健全政策措施，以更寬廣的眼界、更寬廣的思路和更寬廣的胸襟做好海外高層次人才引進工作。

二、明確指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想

我省引進海外高層次人才工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我省建設(shè)經(jīng)濟文化強省的奮斗目標(biāo)，著眼山東優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和重大項目，著眼產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，著眼重大應(yīng)用型科技成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，抓住當(dāng)前國際經(jīng)濟形勢變化所帶來的機遇，進一步解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識、整合資源、創(chuàng)新機制，從海外延攬一批我省急需緊缺的高層次人才，為增強自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型省份，推動我省科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，在新起點上實現(xiàn)富民強省新跨越提供強有力的人才智力支撐。

（二）基本原則

我省引進海外高層次人才工作堅持以下基本原則：

一是突出重點。圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺開展人才引進工作，重點引進具有世界或國內(nèi)一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。

二是以用為本。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。

三是特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊政策措施，成熟一個，引進一個。

四是統(tǒng)籌實施。由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室統(tǒng)一組織實施，明確牽頭組織單位和用人單位的職責(zé)，形成協(xié)調(diào)有力、辦事高效的工作機制。

（三）目標(biāo)任務(wù)

海外高層次人才引進工作，要緊緊圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動各地各部門的積極性，分層次、有計劃地組織實施。

省里從2009年起，用5-10年時間，引進并有重點地支持200名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的海外高層次人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。其中高校、省管企業(yè)、科研院所和以高新區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為主的各類園區(qū)各50名左右。圍繞我省學(xué)科建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)先引進具有領(lǐng)軍作用的學(xué)科帶頭人和項目負責(zé)人，優(yōu)先引進能夠在我省重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵共性技術(shù)方面實現(xiàn)突破的實用型人才，優(yōu)先引進掌握自主知識產(chǎn)權(quán)、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，優(yōu)先引進具有金融管理和資本運作經(jīng)驗的高層次管理人才。在符合條件的高校、省管企業(yè)、科研院所以及各類園區(qū)，重點扶持建立20個左右海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推進產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，探索實行國際通行的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，集聚一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊。我省引進的海外高層次人才力爭有30名左右納入國家“千人計劃”，我省海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地力爭有2-3家進入國家級基地行列。

各地各部門要按照省里要求，結(jié)合工作實際，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，采取切實有效措施，扎實開展海外高層次人才引進工作。有關(guān)部門在繼續(xù)抓好各項人才引進項目的同時，制定實施專項計劃，重點引進本行業(yè)、本領(lǐng)域發(fā)展急需緊缺的海外高層次人才。各地要結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，制定本地海外高層次人才引進計劃，有針對性地引進一批海外高層次人才。有條件的地方特別是東部沿海城市和中心城市，要依托經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等，大力吸引海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵、支持非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位招攬海外人才。

三、健全工作體制，明確職責(zé)分工

在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，成立引進海外高層次人才工作小組（以下簡稱“工作小組”），負責(zé)海外高層次人才引進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。工作小組成員由省委組織部、省人事廳會同省教育廳、省科技廳、省國資委和省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省發(fā)展改革委、省經(jīng)貿(mào)委、省公安廳、省財政廳、省勞動保障廳、省信息產(chǎn)業(yè)廳、省外經(jīng)貿(mào)廳、省外辦、省僑辦、團省委、省科協(xié)等單位分管負責(zé)同志組成。

以省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為主，有關(guān)部門職能處室負責(zé)人參加，組成引進海外高層次人才工作小組辦公室（以下簡稱“工作小組辦公室”），承擔(dān)工作小組的日常工作，負責(zé)海外高層次人才引進工作的具體實施，指導(dǎo)各地各部門的海外人才引進工作。高校、省管企業(yè)、科研院所和各類園區(qū)的人才引進工作，分別由省教育廳、省國資委、省科技廳和省人事廳負責(zé)牽頭組織實施。

用人單位負責(zé)人才引進的具體工作，包括提出人才需求意向、推薦擬引進人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實配套政策、反映和解決引進人才的需求等。

四、嚴(yán)格引才標(biāo)準(zhǔn)，保證引才質(zhì)量

我省引進的海外高層次人才，應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，原則上不超過55周歲，引進后每年在用人單位工作一般不少于6個月,并符合下列條件之一：（1）在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家學(xué)者；（2）在國際知名企業(yè)或金融機構(gòu)擔(dān)任中高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；（3）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；（4）我省急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

各領(lǐng)域海外高層次人才的引進，在具備上述基本條件的同時，還需具備下列條件：（1）高校、科研院所引進的人才，需具有國際或國內(nèi)一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；或者獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能、擁有科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)等。（2）省管企業(yè)引進的人才，需擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果；或者具有豐富的金融管理、資本運作經(jīng)驗，在業(yè)界有較大影響。（3）各類園區(qū)引進的人才，需同時具備以下條件：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進，能夠填補國內(nèi)空白、具有市場潛力并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn);有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在國際知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職位3年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力；自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資額的50％以上。

五、創(chuàng)新方式方法，規(guī)范工作程序

（一）拓寬引才渠道

建立海外高層次人才信息庫。充分利用各種信息資源，有針對性地了解掌握一批海外高層次人才信息，逐步建立起比較完善的海外高層次人才信息庫。充分發(fā)揮各有關(guān)部門、人民團體和社團組織的對外聯(lián)系優(yōu)勢，按照共建共享原則，充分整合人才信息資源，逐步推進信息聯(lián)網(wǎng)，為引才工作提供便利高效的信息服務(wù)。

設(shè)立對外聯(lián)系窗口。依托各牽頭組織單位門戶網(wǎng)站，建立引進海外高層次人才的專門網(wǎng)絡(luò)平臺，集中對外宣傳我省引進海外高層次人才的政策措施，發(fā)布人才引進計劃，提供咨詢和接洽服務(wù)，為海外高層次人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開辟高效便捷的信息渠道。依托我省駐外中資機構(gòu)、海外留學(xué)人員組織等，在北美、歐洲、日本、澳洲等地設(shè)立海外聯(lián)絡(luò)處，做好我省引進海外高層次人才的需求信息發(fā)布、人選推薦和項目對接等工作。

實行“以才引才”。既要充分發(fā)揮國內(nèi)知名專家的重要作用，又要充分利用已引進的海外人才的獨特優(yōu)勢，通過師生關(guān)系、同窗同事關(guān)系、合作伙伴關(guān)系等，積極引進更多優(yōu)秀人才。

（二）開展引才活動

組團赴海外招聘。有計劃地組織省內(nèi)高校、企業(yè)、科研院所、各類園區(qū)和有關(guān)市，赴北美、歐洲、日本、澳洲等地開展海外高層次人才招聘活動。

利用規(guī)模性海外人才交流活動招聘。繼續(xù)組織開展好“中國山東海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會”、“海外學(xué)人回國創(chuàng)業(yè)周”等活動，有針對性地安排海外高層次人才與用人單位進行對接交流。同時，根據(jù)需要不定期多批次地組織海外高層次人才及團隊來我省各地考察，開展交流對接活動。鼓勵和支持各地從實際需要出發(fā)，組織一些海外高層次人才地區(qū)行活動。

（三）規(guī)范引才程序

1.編制人才需求目錄。工作小組辦公室綜合有關(guān)地方和部門的意見，匯總形成我省人才引進需求目錄，報工作小組審定。人才需求目錄主要內(nèi)容為各用人單位的具體人才需求，包括用于引進人才的崗位、項目及經(jīng)費支持計劃等。

2.制定下發(fā)實施方案。牽頭組織單位根據(jù)人才需求目錄，分領(lǐng)域制定引進海外高層次人才的實施方案，報工作小組辦公室審定后統(tǒng)一下發(fā)。

3.組織報名。工作小組辦公室根據(jù)各領(lǐng)域引進海外高層次人才實施方案，研究制定引才工作簡章，報工作小組審定同意后，通過多種渠道向海外發(fā)布。報名工作由用人單位具體組織。

4.提出擬引進人選。用人單位根據(jù)報名情況，與報名人員充分接洽后，從中擇優(yōu)確定擬引進人選。達成初步引進意向后，向牽頭組織單位推薦。牽頭組織單位審核提出擬引進人選報工作小組辦公室。

5.組織評審。工作小組辦公室會同各牽頭組織單位組建專家評審委員會，對擬引進人選進行評審，提出建議名單并征求有關(guān)部門意見后，報工作小組研究，按相關(guān)規(guī)定審批公布。

6.辦理引進手續(xù)。由用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)與經(jīng)審批公布的引進人才簽訂工作合同。

7.擇優(yōu)推薦國家“千人計劃”人選。根據(jù)專家評審情況，擇優(yōu)向中央引進海外高層次人才工作專項辦公室推薦國家“千人計劃”人選。

六、搭建事業(yè)平臺，強化政策支持

（一）抓好引才載體建設(shè)

按照建設(shè)經(jīng)濟文化強省總體思路和我省重點發(fā)展區(qū)域、重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，在抓好現(xiàn)有重點學(xué)科和重點實驗室、工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心、科技企業(yè)孵化器、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)和引智基地建設(shè)的基礎(chǔ)上，突出重點，集中力量，建設(shè)一批對增強我省自主創(chuàng)新能力具有重大帶動作用的海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。以濟南、青島為中心，建設(shè)兩個國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。海外人才濟南創(chuàng)新基地，以濟南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為依托，整合國家信息通信國際創(chuàng)新園、濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、齊魯軟件園、山東大學(xué)科技園資源優(yōu)勢，圍繞國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃（973計劃）、國家高新技術(shù)研究發(fā)展計劃（863計劃）確定的創(chuàng)新項目，重點引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興學(xué)科的海外高層次創(chuàng)新型人才，精心打造綜合性、多領(lǐng)域引進，突出科技創(chuàng)新的基地品牌。海外人才青島創(chuàng)業(yè)基地，主要以青島為中心，輻射周邊煙臺、威海、濰坊等區(qū)域，集成青島留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、煙臺留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、威海海外學(xué)人高科技創(chuàng)新園、濰坊留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園資源優(yōu)勢，重點引進一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)、具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的海外高層次創(chuàng)業(yè)人才，精心打造高新技術(shù)企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化培育基地。同時，重點扶持建設(shè)20個左右省級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，突出特色，扶優(yōu)扶強，使其盡快達到國內(nèi)一流水平，成為支撐我省自主創(chuàng)新的重要基地，成為引進海外高層次人才的重點載體。

（二）落實支持保障措施

我省引進的海外高層次人才，全部授予“泰山學(xué)者海外特聘教授（專家）”稱號，在聘期內(nèi)享受泰山學(xué)者特聘教授（專家）的有關(guān)政策；根據(jù)崗位性質(zhì)，為每位海外高層次人才提供人民幣100萬元的一次性資助經(jīng)費，用于開展科研創(chuàng)新活動、創(chuàng)業(yè)啟動和改善工作生活條件等。對列入國家級“千人計劃”的引進人才，除中央資助部分外，地方政府給予相應(yīng)資助經(jīng)費。各級政府安排的各類科技專項資金、產(chǎn)業(yè)研發(fā)資金等要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，重點向扶持建設(shè)的20個左右海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地傾斜。用人單位要按比例為引進人才提供相應(yīng)的配套經(jīng)費。優(yōu)先支持引進人才申請政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金，用于開展科研或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。優(yōu)先推薦引進人才參加國內(nèi)省內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織，參加我省兩院院士（外籍院士）候選人遴選和各類政府獎勵評選。為引進人才提供必需的辦公和實驗用房、科研儀器設(shè)備等，努力營造有利于引進人才發(fā)揮聰明才智的良好工作環(huán)境。

要認(rèn)真研究、科學(xué)界定用于引進海外高層次人才的崗位職責(zé)，對引進的海外高層次人才可以采取合同制、協(xié)議制等方式，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，為發(fā)揮他們作用奠定良好基礎(chǔ)。對引進的海外高層次人才，要充分信任、放手使用，敢于把他們放到重要崗位上，真正使他們有職有權(quán)有責(zé)，充分發(fā)揮作用。符合條件的引進人才，可以擔(dān)任高等院校、科研院所、國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和直接聘任相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主持重大科研項目和工程項目，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和省重點工程建設(shè)。有特殊必要時，也可以因人設(shè)事。引進人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)決定科研經(jīng)費的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對項目研究內(nèi)容或技術(shù)路線進行調(diào)整；有權(quán)決定項目團隊成員的聘任，所聘人員可采取協(xié)議工資制，不受本單位工資總額和科研經(jīng)費成本比例限制。

引進人才因個人原因未履行工作合同或協(xié)議的，由用人單位報牽頭組織單位提出處理意見，經(jīng)工作小組審核同意后，取消其享受的相關(guān)待遇。

（三）完善成果轉(zhuǎn)化平臺

按照風(fēng)險共擔(dān)、互惠互利、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的原則，深化產(chǎn)學(xué)研合作，加快建立以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)加強與引進海外高層次人才高等院校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，集中力量建設(shè)一批以各類企業(yè)為主體的科技成果轉(zhuǎn)化平臺。企業(yè)要加大投入，配備相應(yīng)實驗生產(chǎn)設(shè)備，積極承擔(dān)海外高層次人才承擔(dān)的國家和省重大科技計劃與創(chuàng)新項目，不斷提高轉(zhuǎn)化科技成果的能力和水平。高等院校、科研院所要及時匯總整理引進人才取得的科研創(chuàng)新成果，做好向各類相關(guān)企業(yè)的推薦工作，支持企業(yè)結(jié)合實施產(chǎn)品創(chuàng)新和重點項目建設(shè)，使引進人才取得的各類科研創(chuàng)新成果盡快向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。要通過抓好科技成果轉(zhuǎn)化平臺建設(shè)，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”，爭取更大的經(jīng)濟和社會效益。5年內(nèi)，省里重點支持30個企業(yè)引進人才科技成果轉(zhuǎn)化平臺建設(shè)。

七、落實生活待遇，提供良好環(huán)境

1.居留、出入境和落戶。外籍引進人才由外國專家管理部門為其辦理《外國專家證》。外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，公安機關(guān)在受理申請的50天內(nèi)，為其發(fā)放《外國人永久居留證》，作為其在中國的合法身份證件，享有中國法律規(guī)定的基本民事權(quán)利和義務(wù)。對于尚未獲得《外國人永久居留證》的引進人才及其配偶和未成年子女，需多次臨時出入境的，為其辦理2-5年有效期的多次往返簽證。對于愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復(fù)中國國籍的，公安機關(guān)根據(jù)《中華人民共和國國籍法》的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理。具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，按照《山東省人才柔性流動若干規(guī)定》（魯政發(fā)[2002]60號），選擇在省內(nèi)就業(yè)地城市落戶。

2.醫(yī)療保健和保險。引進人才享受專家醫(yī)療保健待遇，建立醫(yī)療保健卡制度，定期集中安排體檢和休假。所需經(jīng)費通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。引進人才及其配偶子女，可按規(guī)定參加省內(nèi)各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等，繳費年限以實際繳納各項社會保險費的年限為準(zhǔn)。參保繳費、在省內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、享受各項社會保險待遇，享有與中國公民相同權(quán)利和義務(wù)。用人單位在為引進人才辦理各項社會保險的基礎(chǔ)上，可為引進人才購買商業(yè)補充保險。

3.住房。引進人才愿意購買住房的，可不受居住年限等條件限制，購買自用商品住房一套。引進人才單獨來魯工作的，用人單位要為其租用100平米左右的住房，或提供相應(yīng)的租房補貼；引進人才及其配偶子女一同來魯工作的，用人單位要為其租用150平米左右的住房，或提供相應(yīng)租房補貼。

4.薪酬和稅收。用人單位參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一并考慮應(yīng)為其支付的住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協(xié)商確定引進人才的合理薪酬。有條件的用人單位還可以實行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵措施。引進人才來魯工作時取得的一次性補助（視同國家獎金），免征個人所得稅。5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。進境合理數(shù)量的生活自用物品和少量科研、教學(xué)物品，免征進口稅收。對海外高層次人才可以實行協(xié)議薪酬制。

5.配偶就業(yè)與子女就學(xué)。引進人才配偶一同來魯并愿意在我省就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。引進人才的子女無論是否具有中國國籍，均可按照本人意愿，選擇當(dāng)?shù)毓�辦學(xué)校就讀，當(dāng)?shù)亟逃�行政部門優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)。選擇國際學(xué)�；虍�(dāng)?shù)毓�辦學(xué)校國際班就讀的，由當(dāng)?shù)亟逃�行政部門協(xié)調(diào)解決入學(xué)問題，用人單位提供一定數(shù)量的子女教育補貼。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學(xué)考試的，同等條件下可優(yōu)先錄�。黄渫鈬�籍子女報考國內(nèi)高等院校的，按照招收外國留學(xué)生的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取。

八、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各級黨委、政府要把海外高層次人才引進工作作為貫徹黨管人才原則、落實人才強省戰(zhàn)略的重要抓手，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，完善體制機制，健全政策措施，推動引進海外高層次人才工作快速扎實推進。要切實加大各級財政對引進海外高層次人才工作的投入力度，進一步樹立投資人才是最有效益的投資、是可以獲得持續(xù)回報的投資的理念，對緊缺人才、特需人才，要舍得花大價錢、大成本引進。要將海外高層次人才納入各級黨委聯(lián)系專家范圍，完善聯(lián)系辦法，建立服務(wù)機制。對作出重大貢獻的海外高層次人才，要以適當(dāng)方式進行表彰獎勵。

各級組織部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門及用人單位，積極主動地開展工作。各有關(guān)部門要加強溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職能作用，積極推進機制創(chuàng)新，根據(jù)本行業(yè)本領(lǐng)域引進海外人才的工作實際，研究制定有利于引進人才發(fā)揮作用的服務(wù)和激勵措施，并認(rèn)真抓好貫徹落實。要充分發(fā)揮留學(xué)人員協(xié)會、海外人員聯(lián)誼會等社會團體和組織的作用，積極為海外人才牽線搭橋，動員更多海外人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

高校、企業(yè)、科研院所等用人單位要充分發(fā)揮主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)特長的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。要積極探索建立符合國情、與國際接軌的科研和管理機制，根據(jù)工作需要，在研發(fā)自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)等方面為引進人才提供更大自由度。根據(jù)海外高層次人才的工作領(lǐng)域和工作性質(zhì)，實行彈性考核制度，避免多頭評價、重復(fù)評價。